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薪酬費(fèi)用的盤點(diǎn)，總是需要結(jié)合薪酬設(shè)計(jì)的幾個(gè)原則來做分析：外部競爭性、內(nèi)部公平性、激勵(lì)性、經(jīng)濟(jì)性原則等。
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如果月工資只有3000元，你還敢找對象嗎？事實(shí)上，這是一個(gè)困擾很多年輕人的問題“自己都養(yǎng)不活，還找什么對象啊”恐怕這是很多年輕人的心聲。
了解更多當(dāng)初“80后”剛走入社會時(shí)，被戲稱為“垮掉的一代”，而如今“80后”們很大一部分已經(jīng)成家立業(yè)或者有了自己的生存模式，融入了社會的發(fā)展節(jié)奏。
了解更多身在職場，不會像在學(xué)校一樣，有人處處教導(dǎo)，必須靠自己摸索和適應(yīng)。不是人人都能一步登天，但至少有一些反面典型，是你不應(yīng)該去模仿的。
了解更多一沓內(nèi)容豐富的簡歷就能大程度上得到HR的青睞嗎？答案是否定的。沒有重點(diǎn)突出的冗長簡歷不會受到青睞，沒有關(guān)鍵亮點(diǎn)的簡歷，被排除掉的可能性很大。
了解更多找工作就像找對象，寧缺毋濫，一定要合適的工作，不能隨便找一份工作，當(dāng)初跳槽的目的就是為了更好的發(fā)展。這個(gè)目標(biāo)無法實(shí)現(xiàn)，就必須得努力爭取離目標(biāo)更近，更近。
了解更多畢業(yè)季很多同學(xué)肯定想趁著這個(gè)機(jī)會去體驗(yàn)一下社會，做點(diǎn)兼職鍛煉自己，同時(shí)也掙一些零花錢。想法是美好的，但是人心險(xiǎn)惡，防人之心不可無。下面為大家梳理了一些防騙錦囊，讓我們一起擦亮雙眼，見招拆招。
了解更多年輕職場人在公司的職位序列總是處于比較末端的位置，如何讓自己能在同事中脫穎而出，具備更好的發(fā)展?jié)摿δ兀?/p>了解更多
首先想表達(dá)的第一個(gè)觀點(diǎn)就是選擇比努力更重要。其實(shí)一生來講失敗的人和成功的人努力差不多，我甚至發(fā)現(xiàn)很多在職業(yè)發(fā)展上并不順利的人非常努力，反而一些人順風(fēng)順?biāo)路鸷茌p易的就得到了別人眼中的成功。
了解更多職場上，容易被重用的人，有工作經(jīng)驗(yàn)豐富的，人脈關(guān)系廣的，也有很會與人溝通的，但他們都有一個(gè)共同點(diǎn)，那就是解決問題的能力都很強(qiáng)。
了解更多明明也是工作，卻沒有和單位形成勞動關(guān)系，受了傷害也不被勞動法保護(hù)，這四種似是而非的“勞動關(guān)系”，勞動者注意啦！
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