現在參加正規工作單位的小伙伴都會正常的去交納一份社保待遇，單位繳一部分個人繳一部分，那么問題就來了，很多小伙伴不明白為什么要繳五險一金，看著眼前的利益認為每個月要扣這么一筆錢認為很不開心。

     作為企業單位來講，依法給自己的員工交納相應的社保是勞動合同法中明確所規定的，所以任何企業和單位都不能夠拒絕為自己的員工，來交納相應的社保待遇。

     既然繳納了社保，很多人不明白這個社保的主要作用是什么，對于我們個人來說，會帶來一個什么樣的好處呢.實際上社保的作用就是能夠讓我們享受到一份養老金的待遇，同時也可以享受到一份退休醫保的待遇。那么這就是社保的目的和主要作用.

     我們將來能否享受到退休金，可以說是通過社保來決定的，當我們的社保累計繳費年限達到15年以上，并且自身具備法定退休年齡，那么這種條件下才可以享受到社保的待遇。就是領取基本養老金的待遇，并且這個養老金的待遇是可以領取終身的。所以說這是我們參保社保的主要目的。

     當然沒有工作單位的個人也是可以選擇來參加社保，那么沒有工作單位的個人，我們可以選擇按照靈活就業的方式來參加社保，同時按照靈活就業的方式參加的社保和我們企業在職職工是完全一致的，因為他們二者之間是可以相互轉移合并累計年限，所以按照靈活就業的方式所參加的社保，那么今后如果你找到新的工作單位，也依然可以通過新的工作單位把自己的社保轉移到工作單位當中去。

     所以說沒有工作單位，也完全是可以進行參保的，畢竟靈活就業的形式所參保的年限也是可以正常累積計算的。那么這一點是完全不錯的。當然我們的累計繳費年限越長，那么將來所享受到養老金的待遇也就會更高一些。因為這個養老金的待遇是跟著我們累計參保年限成正比關系的，當你的累計繳費年限越長，那么今后養老金的待遇就會更長一些.

     所以說我們如果沒有到達法定退休年齡之前，那么自身的累計繳費年限已經達到15周年，這種情況下盡量不要停止繳納我們的社保，因為15年只是一個至低繳費年限，往往按照至低繳費年限辦理，退休之后所獲得養老金的待遇普遍都是比較偏低的，那么可能只有800塊錢到1000塊錢左右，這樣的一個水平.

     想要讓自己獲得更高養老金的待遇，就要在15年的基礎上繼續參保，所以說這個社保的繳費年限也跟我們養老金是息息相關的，還有就是平均繳費指數，當然這個繳費指數呢，作為企業在職職工是沒有辦法來選擇的，一般情況都是根據個人的實際工資待遇的標準，來進行繳納社保待遇。那么將來就按照這樣的一個平均指數來計算我們養老金的待遇。

     以上是捷聘給你帶來的分享，相信您對職場上繳五險一金的意義有所了解了，小伙伴們在找工作時記得也要找正規繳五險一金的公司，更多詳情請咨詢捷聘官網。