2011年，我大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入一家電視臺，一個月拿到手的工資是1720塊錢。那時候，你要問我一份工作月薪多少才有前途？
我會說：3000塊以上。
這個數(shù)字之所以這么精確，是因?yàn)槲掖饲霸诹硪患译娨暸_一個全國有名的欄目實(shí)習(xí)，辦公室里工資高的記者每月就是3000塊左右。
一轉(zhuǎn)眼7年過去了，社會巨變、物價飛漲，3000塊月薪已不再是個高度。但關(guān)于月薪多少的討論，就如同討論一日三餐吃什么一樣，從未停止。
我們就來仔細(xì)討論討論：
該怎樣判斷一份工作月薪多少，才比較有前途？
劃重點(diǎn)：我們討論的關(guān)鍵詞是“前途”。

1 你想要的前途是什么？
不久前，我采訪過一個環(huán)保企業(yè)的老板。早年他離開家鄉(xiāng)去廣州，應(yīng)聘中有三家企業(yè)看中了他：
一家做培訓(xùn)年薪12萬，一家做日化月薪5000元，還有一家剛起步的公司做環(huán)保月薪2500元。
他是化學(xué)老師出身，認(rèn)定環(huán)保行業(yè)前景好，選了工資低的環(huán)保企業(yè)。后來被派到湖北開拓中部地區(qū)市場，一邊闖市場，一邊鉆研行業(yè)發(fā)展，過程中，還出版了一本專著。
因?yàn)檫@本專著，一家研究院找上門，邀請他幫忙完成一項(xiàng)課題，給了100萬元的經(jīng)費(fèi)。
完成課題需要很多設(shè)備和技術(shù)，他于是辭職注冊公司做自主研發(fā)。等到課題完成，公司在行業(yè)內(nèi)已赫赫有名。
他要的前途是什么？
是認(rèn)準(zhǔn)一個行業(yè)之后的長期發(fā)展。
那么，選擇工作的時候，就一定得選工資低的嗎？
那不是。
比如說，你擅長從事廣告行業(yè)，一大一小兩家公司，都開出了5000元的月薪，你選哪個？兩家公司實(shí)力相當(dāng)，一個開價5000元，另一個6000元，你選哪個？
都開5000元的大公司和小公司，我會選大公司。因?yàn)槠脚_大，成長的機(jī)會多，接觸的客戶面廣，發(fā)展的前景要好一些。
實(shí)力相當(dāng)?shù)膬蓚€公司。一個開價5000元，一個6000元，自然要選6000元的。因?yàn)楣べY能夠一定程度上反映公司是否看好你，也能從側(cè)面反映一個公司的實(shí)力和在行業(yè)內(nèi)的底氣。
那么，一份工作月薪多少才比較有前途？
這里的月薪應(yīng)該換算成這三點(diǎn)要素：
個人的定位、行業(yè)的前景、對眼前工作的認(rèn)識。
認(rèn)清這些要素，會讓你對一份工作具體的月薪數(shù)字，有更清晰的判斷，也會幫助你理清“薪資”和“前途”之間的關(guān)系。

2 你怎樣對待工作，未來就怎樣對待你
一份工作月薪3000元，但工作內(nèi)容相對固定，有很多空閑時間可以自己支配。相信很多初入職場的人愿意做。你可以在這份工作中投資自己，為以后找更好的工作打基礎(chǔ)。
一份工作月薪3000元，但你整天都覺得是在虛度光陰，仿佛一眼就能看到六十歲的自己，那它帶給你的前途未必是真的前途。
人都有惰性，也容易安于現(xiàn)狀，不論是月薪3000元還是5000元或者8000元。有人擠時間增強(qiáng)技能，緊跟社會發(fā)展步伐；有人覺得工資還不錯逐漸與時代脫節(jié)，都是常態(tài)。
所以，要判斷你手上這份工作是不是有前途，和你對待這份工作的態(tài)度有很大關(guān)系。
2018年初，唐山市撤銷了路橋收費(fèi)站，收費(fèi)站工作人員站出來討要說法，義正言辭：我今年36了，除了收費(fèi)啥也不會。
這理由讓人大跌眼鏡，也不免引人深思：36歲，除了收費(fèi)啥也不會，真的要怪收費(fèi)站被撤銷了嗎？
你安于一份工作的薪資，不再努力，把前途系在了工作上，丟掉了主動權(quán)，怪誰呢？
每一項(xiàng)工作，所接觸的內(nèi)容都不是單一的，或者說，都不應(yīng)該是單一的。
拿收費(fèi)來說，上班的時候是機(jī)械的收費(fèi)，下班之后能不能抽時間學(xué)點(diǎn)別的技能呢？
拿做銷售來說，你真的只是單純地把東西賣給客戶嗎？就不能多研究一些行情，為自己有創(chuàng)業(yè)做準(zhǔn)備么？
找工作的時候，很多人把“錢多事少離家近”當(dāng)作理想，追求穩(wěn)定和安逸，從而忽視了在任何一份工作中，隨時提升自己。
但工作存在很大的變數(shù)，鐵飯碗的國企九十年代會下崗、曾輝煌的紙媒在新媒體時代會走下坡路、共享經(jīng)濟(jì)忽然冒出來、不少人開始熱衷于討論區(qū)塊鏈。太多的變數(shù)，讓“錢多事少離家近”的理想，終歸只是理想。
上班的場所永遠(yuǎn)追求效益，你只想拿工資但不愿或不能產(chǎn)生效益，沒有哪個老板能供得起你。
古人說：居安思危。引申到工作中來，就是說，無論一份工作月薪多少，為了有“前途”，你都不能安于現(xiàn)狀，都不要浪費(fèi)時間。
一，你要善于發(fā)現(xiàn)工作中能夠提升自我的地方；
二，緊跟時代潮流，永遠(yuǎn)不要懷著單一的思維去對待工作；
三，要看到月薪背后所關(guān)聯(lián)的東西，如交際圈、視野、發(fā)展?jié)摿Φ取?br /> 因?yàn)闀r代拋棄你的時候，是不會征求你的意見的，招呼也不會打。

3 初入職場，不要過于在乎月薪
每個人在不同時期，對于工作的理解是不一樣的。
我們找工作，基本的目的就是掙錢，這是生存基礎(chǔ)，工資必然越高越好。其次，要發(fā)展，也就是可持續(xù)性，你就要時刻防止自己在一個地方動彈不得。
工作七八年后，你再問我月薪多少才會覺得有前途，我肯定要說，容我想一想先。
我已經(jīng)不能再簡單地用月薪多少，來衡量一份工作和前途的關(guān)系。因?yàn)殡S著生活推進(jìn)，房子、車子、孩子的到來，生活的變數(shù)越來越小，需要的持續(xù)性卻越來越大。
這種狀態(tài)，會迫使你選擇的工作，哪怕要有變動，也要能跟上你生活的節(jié)奏。
初入職場，有很長的摸索期，先把工作做好，找準(zhǔn)自己的定位、學(xué)會和老板同事相處、學(xué)會和客戶打交道、學(xué)會應(yīng)對工作中出其不意的突發(fā)事件等等，是非常必要的。
而這個時期，月薪多少對于判斷工作有沒有前途，只是很小一部分因素。可以不過于在乎月薪的多少，因?yàn)榇藭r你是在為自己的“前途”打基礎(chǔ)。
職場老兵，你對自己的技能和需求有了一定的認(rèn)識。你會做什么，能為老板提供多少收益，決定著你的月薪多少。
你的“前途”已經(jīng)在進(jìn)行，若你要選工作，就需要找出自己擅長和自己不擅長的，揚(yáng)長避短，理性規(guī)劃，因?yàn)槟阍囧e的機(jī)會越來越少了。
每個人對前途的定義不盡相同，在每一個工作階段，每個人對工作和前途的認(rèn)知也在不斷變化。所以，要適當(dāng)?shù)卣{(diào)整自己心目中“月薪”和“前途”的關(guān)系。
一份工作，工資高當(dāng)然是好的。但到底有沒有前途，則要從每個人的實(shí)際情況來看待。
你創(chuàng)業(yè)前期需要多積累經(jīng)驗(yàn)、掌握市場，可能會選擇從工資低的底層先做起，因?yàn)槟愕那巴臼俏磥怼?br /> 你要養(yǎng)家，則要側(cè)重于選工資高的，因?yàn)轲B(yǎng)家就是你的前途。
當(dāng)然了，這些都不是。
在每一個階段，認(rèn)清自己。認(rèn)清楚這份工作能不能掙到錢、能不能提升自己、能不能有更好的發(fā)展前景，才重要。