1.能用的關系為何不用，能用的人為何不用;只要能達到自己想要的目標，使些不好的手段又如何，做一回“惡人”也無妨!
想要在職場中達到自己想要的，簡單的方式就是讓自己展現堅強的實力；讓同事讓別人認為你在暗示“你真的要和我比嗎？你還差得遠呢！”其實做回惡人有優勢的地方也有不好的地方，其實只要達到嚇退敵人即可，達到不戰屈人之兵就好，要想達到自己想要的目的，有時就得學會去做回惡人，要學會做光明正大的做“惡人”，說實在的無論做好人還是惡人都不過是待人處世中的做人技巧而已！

2.放棄小聰明
在職場上總把自己當聰明的人，其實終一定是做龍套的命。真正聰明的高手、一定是大智若愚、該精明時精明、不該精明時裝傻。

3.永遠別小瞧你的對手
在戰略上我們可以蔑視我們的對手，可是戰術上，還需重視才是，要知道在一個企業中，對你危險大的往往是你的平級或者大你半級的人，哪怕你并不看重自己的職位，可是不代表就沒有人覬覦，自古都不乏懷璧其罪的故事。

4.分心
要削弱強敵的一個計策，就是讓其“分心”。所謂分心就是讓對手同時有多個目的，并且每一個目的都是對方所想要達成的。姜子牙講“一人兩心，其中必衰。”就是說，兩個目的或多個目的，會相互牽制和抵消，極大地消耗一個人的固有資源，使其難以實現一個目標，終得不償失以至于衰弱下去。


5.信念。
很多人說，信念也能算嗎？這東西太虛無縹緲了吧？錯！相反，這是身為領導必備潛質的一條！沒有信念的人隨波逐流，沒有方向，仍有船只在大海上流浪。而有信念的人才會帶領船員朝著目的地出發，不懼風雨，日夜兼程。
跟在這樣的人身邊，你會有強烈的安全感和使命感，愿意付出心力風雨同舟。
身為老板，愿意給這樣的人更多的機會，因為他的信念能感染身邊的人，沒有什么比這更便宜的企業雞血了！用的恰當和到位帶來的影響比給錢還管用。

6，個人能力需要熬。
身為職場人，每個人的能力都不是一夕之間成長起來的。在你擁有這些能力時，已經通過了多少時間的打磨、跌跟頭、總結才有所得。尤其是一些復雜程度高的工作，用個十年八年才能勉強摸得著脈絡是常有的事。
即便是新興行業，獲得成功的概率比較大和快，但能否長期守得住？則更考驗個人的眼光和洞見還有定力，一旦守不住，成就一夕之間化為烏有的事兒也屢見不鮮。

7.功勞不是干出來的，是搶出來的
“會哭的孩子有奶吃”，這句老話從前曹爾不當回事，在職場里混過幾年之后就全明白了其中的意思。照他的理解，職場如戰場，人人都得奮勇當先，搶字當頭，不然什么也得不到。中國古代故事里孔融讓梨那一套，顯然不符合職場的殘酷現實。
以前公司有一位小姑娘，不愛說話，但是能吃苦，工作態度很好。前段時間，公司接到了一個小項目，就交給她和另外一位同事做了。那段時間她公司里、公司外兩頭忙活，經常看見她在公司加班，后項目做得很好。但是匯報的時候，功勞卻被另外那個同事給搶了。當時她沒說啥，但是沒幾天就辭職離開了。
沒人愿意自己辛勤勞動的結果被別人搶走，奈何那些搶功精能耐太大，總是讓人沒辦法開口

8.在工作中莫要當老好人，該黑臉的時候就得要黑臉；該拍馬屁的就的要使用贊美的話說出來，不用官話和套話顯得自然，做回“勢利眼”也不全是壞處！
日常工作中，總是有些人是費力不討好的，有的員工一味的去討好別人，對于別人的要求就算自己勉強，還要去硬撐著下來答應，結果后自己做的不怎么好反而得到別人的抱怨，終難受的還是自己；一點對于別人的要求要考慮自己的利益的得失，不要什么都去答應，即便要求合情合理只要影響到自己的利益該黑臉的就得黑臉；還有拍馬屁可是改善人與人關系的重要手段之一，世上沒有人能對拍馬屁的不動于衷的，只是拍馬屁有高有低而已，然而領導那里掌握的卻是拍馬屁的本領而已！有些時候能得到利于自己的利益，做回“勢利眼”也不全是壞處！

9.放棄口頭表忠心
如果老板真的對你放心、他會愿意把機密的事情，把職場斗爭的事情和你一起做，那才是真正的對你信任，如果老板只是口頭說對你放心，其實，你反而要當心，他可能只是在掩飾對你不信任的一些表現。而你能做的，一定就是要用實際行動來打消老板對你忠心的疑惑，而不是只是口頭表忠心。

10.慎對老板身邊的人
對于老板身邊的人，不管是關系如何，都還是留心三分的好，對于以利益來維系關系的職場來說，利益遠比友誼來的實在，留個心眼總不會錯。