由于年終獎(jiǎng)一般在次年年初發(fā)放，實(shí)踐中，一些中途離職的勞動(dòng)者，在知悉用人單位發(fā)放了年終獎(jiǎng)后，經(jīng)常請(qǐng)求用人單位按照上年度工作時(shí)間的比例向自己發(fā)放年終獎(jiǎng)，但用人單位則拒絕，認(rèn)為勞動(dòng)者已經(jīng)離職，不符合發(fā)放年終獎(jiǎng)的條件。

【典型案例】
石某于2011年12月5日入職某公司。雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定“年終或合同期滿，乙方（勞動(dòng)者）通過(guò)甲方（公司）績(jī)效考核后，由甲方兌現(xiàn)發(fā)放乙方的全部年薪收入。甲方支付給乙方的年薪收入包括月發(fā)工資、以貨幣發(fā)放的福利以及績(jī)效獎(jiǎng)金等項(xiàng)目。”石某每個(gè)月固定發(fā)放工資6萬(wàn)元。2013年年初，發(fā)放2012年年終獎(jiǎng)50萬(wàn)元。2014年年初，因石某績(jī)效考核為C，公司按照其考核等級(jí)發(fā)放2013年年終獎(jiǎng)22萬(wàn)元。2014年12月，石某以公司未足額向其發(fā)放2014年11月、12月工資為由向公司發(fā)出解除勞動(dòng)關(guān)系通知，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。
石某訴至法院，要求公司向其發(fā)放2014年度的年終獎(jiǎng)。公司則辯稱，員工的年終獎(jiǎng)以績(jī)效考核情況為基礎(chǔ)，而石某中途離職，并未參加年終考核，因此不能獲得年終獎(jiǎng)。
經(jīng)過(guò)審理，法院認(rèn)為：石某系因公司未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而于2014年12月與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，雖未參與2014年年終考核，但其未參與年終考核并無(wú)過(guò)錯(cuò)，公司以石某未參與2014年年終考核為由拒絕向石某發(fā)放年終獎(jiǎng)的理由不成立，法院不予支持。同時(shí)，考慮到年終獎(jiǎng)的確與考核相關(guān)，故法院從公平角度出發(fā)，參照石某2013年年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)酌情認(rèn)定石某2014年年度年終獎(jiǎng)具體數(shù)額。

【法官說(shuō)法】
我國(guó)統(tǒng)計(jì)局制定頒布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。”可見(jiàn)，年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，屬于獎(jiǎng)金。關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬，《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定：“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用我國(guó)有關(guān)規(guī)定。”
如用人單位與勞動(dòng)者未在勞動(dòng)合同中明確約定年終獎(jiǎng)的發(fā)放方式，在集體合同中也沒(méi)有約定，在規(guī)章制度中也未作規(guī)定的，此時(shí)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于用人單位與勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬約定不明的情形。在雙方已就年終獎(jiǎng)發(fā)生爭(zhēng)議的情況下，協(xié)商往往難以奏效；而當(dāng)前我國(guó)并沒(méi)有對(duì)于年終獎(jiǎng)有統(tǒng)一明確的規(guī)定，因此應(yīng)當(dāng)依據(jù)用人單位向其他員工發(fā)放的年終獎(jiǎng)的計(jì)算方式，得出離職員工原本可能獲得的年終獎(jiǎng)數(shù)額，再依據(jù)其在崗時(shí)間比例計(jì)算其應(yīng)得的年終獎(jiǎng)數(shù)額。綜上，在用人單位與勞動(dòng)者對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放約定不明，同時(shí)集體合同、規(guī)章制度也未作規(guī)定或約定的情況下，應(yīng)根據(jù)同工同酬的嚴(yán)責(zé)，支持勞動(dòng)者關(guān)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放請(qǐng)求。但如在勞動(dòng)合同中已有約定，或單位已有規(guī)章制度規(guī)定的情況下，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同或規(guī)章制度執(zhí)行。如勞動(dòng)合同或單位規(guī)章制度中約定或規(guī)定，年終獎(jiǎng)發(fā)放前員工離職不得享受單位上一年度年終獎(jiǎng)的，用人單位可以不支付離職員工年終獎(jiǎng)。

【法官提醒】
為避免年終獎(jiǎng)方面的爭(zhēng)議，建立更和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，三中院法官提醒各位勞動(dòng)者可以在以下方面注意：
一、在勞動(dòng)合同中對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)、條件等做出明確約定。
二、在集體合同中對(duì)年終獎(jiǎng)的相關(guān)問(wèn)題做出約定。

三、在規(guī)章制度中對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放辦法作出明確細(xì)致的規(guī)定，并依照《勞動(dòng)合同法》第4條之規(guī)定，履行相應(yīng)的民主程序，將規(guī)章制度進(jìn)行公示并向勞動(dòng)者告知、送達(dá)。

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