無論是職場新人，還是有多年工作經驗的人。只要你到了一家新公司，都需要一段時間來適應。適應期的長短因人而異，少的需要1個月，多的甚至需要3個月。這個磨合期都是非常煎熬的。在業務和環境等都不熟悉的情況下，如何快速展現和發揮自己的能力，看起來是一件挺難的事情。

去一家新公司時，首先要會忽略自己的不適感，把精力全部投入到學習新的業務知識中，利用短的時間掌握核心的東西。

這樣就能很快強大起來，自己的不可替代性和競爭力也會快速提高。

那么，進入一家新公司后，如何快速學習新的知識呢？

1.大小公司不同對待

大公司和小公司各有特點，因此在了解熟悉時要區分開來，針對性行動。如果是大公司，就要搞清楚整個公司的組織架構，每個部門是做什么的。如果是小公司，就要搞清楚每個人是做什么的，負責哪塊業務。

現在每家公司都有企業微信公眾號。入職前，把公司過去一年多的推送都看一遍，基本上清晰判斷出公司發展脈絡和方向。如果你清楚地知道了每個人在做什么，你就清楚了你們公司的業務。對熟悉的事物，我們總是有一種莫名的親切感，這會讓我們迅速喜歡上一家公司。

喜歡上這家公司后，順理成章的就是想要做出成績來。因此盡快熟悉公司環境，對于快速進入工作狀態有極大的幫助。

2.搞清楚公司的商業模式

商業模式就是公司通過什么途徑或方式來賺錢。簡而言之，飲料公司通過賣飲料來賺錢；快遞公司通過送快遞來賺錢；通信公司通過收話費賺錢；超市通過平臺和倉儲來賺錢等等。只要是賺錢的地兒，就一定有商業模式存在。

商業模式，其實沒有什么秘密可言，通過百度都可以搜索到大量的數據。

當然，商業模式并不是一成不變的。

3.一時熟悉自己工作的流程

你了解了每個人做什么，也知道了公司的商業模式。這時就要看每個核心業務具體執行流程是什么。怎么讓別人了解我們的業務呢？

每個企業，都會面臨宣傳的問題，有錢的大企業，通過電視做廣告；現在一些小眾的品牌，通過自媒體做宣傳。

具體到我自己的業務，主要是負責對接企業客戶，很多都是線下課程轉化的，多是大型央企的客戶。這個時候對人大的考驗，就是能不能挖掘用戶的需求，提供專業的服務了。

這個時候，如何掌握你要做的事情呢？

1）迅速跟著你的領導或熟悉的人走一遍流程。我就是跟著帶我的副總，從頭跟了幾個客戶。雖然有點痛苦，但是很快就上手了。

2）上手之后，我就開始寫工作流程。把每一個關鍵點記下來，并在工作的過程中，不斷完善。這樣我就能越做越熟練，也越來越輕松。

3）通過這樣的方式，你就知道整個公司運轉的流程。同時也知道自己該做什么，哪地方欠缺，想辦法去彌補。

4.公司核心業務的具體內容

掌握了前三點，只能說你已經能夠上手做這份工作了，并不能說明你真正成長為很有經驗的職場人。

任何一家公司，都有很多值得學習的東西，就看你愿不愿意去學。如今的社會，在方法論上已經沒有太多的秘密，關鍵就是你愿不愿意去做。

5.判斷老板的做事風格

入職一家公司的時候。如果有機會，還是通過離職員工，做一個簡單的調研，你會有意想不到的收獲。

之前我在工作上，認識了一個朋友。她以前工作平臺挺好的，在公司工作得也非常愉快。我就很好奇，她為什么離職了？“我是做內容編輯的，同事之間相處融洽，領導不怎么管這方面，上升很難。我現在的工作，能夠獨立策劃一個項目，薪水也很可觀。”前兩天，兩個小妹妹找我一起吃飯，問我如果遇到辦公室斗爭該怎么辦？他們領導游說人的能力特別強。可是去了之后，發現不是那么回事。

其實，某種程度上辦公室斗爭之所以存在，與老板的做事風格肯定分不開。當然，有些公司只是表面提倡你什么都說，但當你傻啦吧唧地都說了之后，“對不起，你被解雇了。”

前四點，能夠讓你更快地成為業務上的熟手。

第五點，能夠讓你更快地適應老板的風格，讓你在職場上走得更順利一些。

選擇一家公司，來點實際的。要么努力做到公司高層，要么成為業績大拿，要么像很多人離開公司，自己去創業。無論哪一點，都比一邊抱怨工作，一邊敷衍了事劃算。

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