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面試技巧是你能夠得到一份工作的關(guān)鍵.內(nèi)容包括面試前的準(zhǔn)備工作,面試當(dāng)中應(yīng)該注意的問(wèn)題,以及如何在面試中推銷(xiāo)自己等等,學(xué)會(huì)職場(chǎng)面試10大招提升您的成功率.下面跟隨捷聘一起去學(xué)習(xí)一下吧.
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薪酬費(fèi)用的盤(pán)點(diǎn)，總是需要結(jié)合薪酬設(shè)計(jì)的幾個(gè)原則來(lái)做分析：外部競(jìng)爭(zhēng)性、內(nèi)部公平性、激勵(lì)性、經(jīng)濟(jì)性原則等。
了解更多人力資源年度總結(jié)數(shù)據(jù)分析除了總結(jié)今年做了哪些工作，我們還要對(duì)人力資源現(xiàn)狀做一些分析，既展示一年來(lái)的工作成果，也為明年的工作計(jì)劃提供依據(jù)。
了解更多招聘注意事項(xiàng)： （1） 不得對(duì)應(yīng)聘者作不專業(yè)的，表淺的提問(wèn)； （2） 提問(wèn)及回答應(yīng)果斷，簡(jiǎn)明，不拖泥帶水； （3） 及時(shí)作好記錄；以A，B，C分等級(jí)； （4） 如有復(fù)試，帶好復(fù)試通知單，有合適人選就遞給復(fù)試通知單；
了解更多在求職過(guò)程中，我們經(jīng)常聽(tīng)到大家抱怨怎么樣找到一份好工作的問(wèn)題。這些問(wèn)題看起來(lái)可怕，仔細(xì)分析起來(lái)，其實(shí)并不困難。下面，捷聘小編就大家的問(wèn)題做簡(jiǎn)單的分析，或許會(huì)給你帶來(lái)啟發(fā)！
了解更多理解人力資源的邏輯很重要，特別是對(duì)于需要建立系統(tǒng)人力資源體系的HR從業(yè)者，如果沒(méi)有搞清楚，發(fā)現(xiàn)做了半天還有很多前提不具備，效果不理想，大部分的項(xiàng)目屬于虎頭蛇尾，收不了尾。
了解更多人力資源管理也經(jīng)歷了多個(gè)發(fā)展階段，發(fā)展到現(xiàn)在，已是把人力資源管理提升到了一個(gè)很高的高度，彼得?德魯克曾說(shuō)過(guò)：“企業(yè)管理說(shuō)到底就是人力資源管理，人力資源管理就是企業(yè)管理的代名詞。
了解更多新的理論都是從新的實(shí)踐中提煉出來(lái)的，企業(yè)在應(yīng)對(duì)和解決企業(yè)的實(shí)際困難時(shí)，往往就是在進(jìn)行變革和創(chuàng)新發(fā)明，然后總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)形成新的管理方式。
了解更多目前人資管理專業(yè)的就業(yè)方向主要有三個(gè)。一是面向企業(yè)，這將是主要方向。第二是公共事業(yè)單位，如各種社會(huì)群體和組織。第三類是科研教學(xué)機(jī)構(gòu)。
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