人力資源外包是指企業把企業的人力資源方面的業務通過外包的形式交由第三方來完成。人力資源服務外包主要以勞務派遣公司，人才外包它秉著降低企業人力資源活動的風險和損失的原則，表現出許多優點。具體有哪些優勢呢?總結出來主要有以下幾個方面：

1、簡化人事管理程序，提高工作效率。降低人事管理成本。用工單位與人力資源公司簽訂派遣協議后，實際上等于將原有的人力資源開發管理工作全部或部分外包給人力資源公司，將人員的使用和管理工作相分離，大部分人力資源管理事務都是由人力資源公司專業打理負責，從而大大減輕了企業在人員管理上的開支，提高了工作效率，省時省力省事。

2、規避用人風險和麻煩。從《勞動合同法》實施，企業與勞動者必須建立起勞動關系，否則勞動執法機構的處罰力度會加大，勞動合同尤其是無固定期勞動合同一直困繞企業，增加企業很多負擔;同時勞動者自我保護意識日益增強，投訴舉報時有發生，嚴重干擾企業正常生產經營。由于勞動者與我公司建立的勞動關系，法律上明確了勞動糾紛的主體永遠不可能是貴公司，牽涉到勞動關系的糾紛或訴訟均由人力資源出面處理，而作為用工單位只是協助即可。這樣做也完全符合相關法律和政策的要求，無任何政策風險，解決了企業的無固定期勞動合同的憂慮和勞資糾紛官司的纏繞。

3、降低招工產生的費用。 用工單位采用勞務派遣用工方式，不需要為招工發愁，也不需要為招工花很多經費，只需要根據本單位需要招收員工的數量、工種、技能和基本條件要求等與人事外包機構簽訂一份協議書，大部分招工事宜均由人事外包機構辦理，這樣就可以不用或大大降低員工招聘費用的支出。

4、保障用人需求，增強人力資源應變能力。根據企業規模，可以選擇減少固定員工數額，將勞動成本由沉重的固定成本轉變為輕便的流動成本，減少經營的風險。

5、節省人工成本： 由于原有用工制度的慣性，在工資機制方面形成了一種能升不能降的慣例。而派遣人員的工資待遇可隨行就市靈活確定派遣人員的工資;同時，勞務派遣公司開具勞務發票還可以沖抵企業所得稅。因此，使用勞務派遣員工可以節省一定量的工資;同時通過派遣，企業固定人員大大減少，計算繳納稅費的項目也會大大減少。

6、篩選合格合適員工： 通過專業的勞務派遣機構招聘勞動者，可避免招進不合格有問題人員;同時，依托派遣機構招聘儲備候選員工，也可降低離職成本。

7、降低社保費用： 勞務派遣人員的社會保險繳費基數和比例一般低于企業正式合同制職工，而且安置下崗失業人員還可以享受相應的補貼等優惠政策。

8、降低勞動爭議風險： 用工單位使用勞務派遣員工，由于雙方之間不是勞動關系，所以彼此之間發生的糾紛不屬于勞動爭議，勞動者若提起勞動仲裁申訴，由人事(勞務)外包機構出面處理，用工單位只是在必要時提供協助。

所以當一個公司底層人員很多時，都會采用人力資源外包的服務，從而降低成本，專業人力資源方面，節省人力的支出等等。上海捷聘人才服務有限公司是經上海市工商行政管理局，勞動和社會保障局，人保局及相關部門批準在解決上海市及外省市區域勞動力的一家合法，專業的服務型公司，現已發展為全國人才孵化基地，招生，培訓一條龍服務。